SME
Pondelok, 6. december, 2021 | Meniny má MikulášKrížovkyKrížovky

Veľká voda priplavila aj pracovnoprávne problémy

Povodňové ohrozenie ovplyvnilo chod niektorých pracovísk. Viacerí ľudia pre povodeň či záplavy, respektíve ich hrozbu neboli v práci alebo naopak, boli v práci nad bežný rámec svojich povinností. Na žiadosť zamestnávateľa sa podieľali na zabezpečovacích .

Povodňové ohrozenie ovplyvnilo chod niektorých pracovísk. Viacerí ľudia pre povodeň či záplavy, respektíve ich hrozbu neboli v práci alebo naopak, boli v práci nad bežný rámec svojich povinností. Na žiadosť zamestnávateľa sa podieľali na zabezpečovacích alebo záchranných prácach. So žiadosťou o pomoc sa na našu redakciu obrátil aj jeden z obyvateľov Devína, ktorý píše:

„Zamestnávateľ mi dal na podpis papier s vypísaným počtom tri dni neplateného voľna na čas, keď som bol doma z dôvodu povodne, resp. odrezania Devína od sveta. To som zatiaľ neurobil. Som ešte v skúšobnej lehote, a teda nemám nárok na dovolenku, ktorú by som si vzal, keby som ju mal. Šéf mi povedal, že môžem ísť domov s tým, že to vyriešime po mojom návrate. Jeho riešenie sa mi nepáči. Veď som mal doma stav ohrozenia a každý normálny človek v takom prípade zostane doma. Mňa sa zvýšenie vody fyzicky netýkalo, ale človek nikdy nevie (vypnutá elektrina na tri, štyri dni a pod.). Existuje nejaký právny predpis, ktorý by nariadil firme uhradiť mi toto ,voľno‘ alebo nejaké percento zo mzdy? Alebo ako sa mám dohodnúť so zamestnávateľom?“

Skryť Vypnúť reklamu

Na čo majú zamestnanci nárok, sme sa spýtali Mgr. LADISLAVA ŠEMELÁKA, vedúceho organizačno-právneho odboru Inšpektorátu práce Bratislava.

Na čo majú podľa Zákonníka práce nárok zamestnanci, ktorí pre povodeň alebo zápavy, respektíve ich hrozbu neprišli do práce?

„Občania, ktorí nemohli dosiahnuť miesto pracoviska pre nepredvídané prerušenie premávky alebo z iných poveternostných dôvodov, respektíve chránili svoj majetok pred povodňou, alebo sa nemohli prísť do práce z iných vážnych súkromných dôvodov, ide o dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca. Podľa ustanovenia § 141, ods. 2, písm. g) Zákonníka práce v takýchto prípadoch poskytne zamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy. Zamestnávateľ však nemá právnu povinnosť poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno. Prekážku v práci a jej trvanie musí zamestnanec zamestnávateľovi preukázať. V prípade prekážok v práci z dôvodu povodne možno konštatovať, že ide o nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný umožniť nadpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.“

Skryť Vypnúť reklamu

Neexistuje predpis, na základe ktorého by ľudia dostali zaplatené aspoň percento z ušlej mzdy?

„V kolektívnej zmluve alebo v inom vnútornom predpise možno upraviť otázku poskytovania pracovného voľna a náhrady mzdy aj nad rámec Zákonníka práce. Tam, kde existuje kolektívna zmluva, je zamestnávateľ povinný dodržiavať jej ustanovenia. Ak je v kolektívnej zmluve alebo v inom právnom predpise pri prekážkach v práci ustanovený rozsah poskytovania pracovného voľna s náhradou mzdy v práci, musí sa zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno podľa toho predpisu alebo kolektívnej zmluvy.“

A ak zamestnancovi ešte nevznikol nárok na dovolenku?

„Vo vzťahu poskytovania voľna pri dôležitých prekážkach v práci je právne irelevantné, či zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku. Zamestnávateľ musí ospravedlniť jeho neprítomnosť v práci a umožniť mu nadpracovanie zmeškaného pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové potreby.“

Skryť Vypnúť reklamu

Na čo majú nárok tí zamestnanci, ktorí pracovali z dôvodu zabezpečovacích alebo záchranných prác nad rámec stanoveného pracovného času, respektíve aj nad rámec svojich bežných pracovných povinností?

„Pre posúdenie oprávnených nárokov zamestnancov je rozhodujúce, či na zabepečovacích alebo záchranných prácach pracovali zamestnanci u svojho zamestnávateľa, respektíve či zamestnávateľ vyslal na takéto práce svojich zamestnancov k inému zamestnávateľovi. Ak zamestnanci pracovali pre zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom pre iného zamestnávateľa, ich oprávnené mzdové nároky sú ustanovené v § 118 a nasl. Zákonníka práce (mzda, priemerný zárobok, náhrada mzdy a náhrada výdavkov).

Ak zamestnanci pracovali na zabezpečovacích alebo záchranných prácach v rámci obce alebo na inom mieste a zamestnávateľ poskytol týmto zamestnancom pracovné voľno bez náhrady mzdy, potom treba skúmať, s čím súhlasom alebo na základe akého nariadenia tieto práce vykonávali. Nároky zamestnancov, ktorí vykonávali uvedené práce, upravuje osobitný predpis, napríklad Zákon o obecnom zriadení.“

Skryť Vypnúť reklamu

JANA MARTINKOVÁ

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Cestovanie

Inzercia - Tlačové správy

  1. Domáci pomocníci, ktorí skvalitnia život a dbajú o vaše zdravie
  2. Krízové balíčky pre ohrozené domácnosti
  3. Študuj, čo ťa baví na Trenčianskej univerzite!
  4. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu
  5. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije?
  6. Ako vychovávať deti aby boli odolnejšie
  7. Štúdium ekológie, dizajnu či tech. inovácií je životný štýl?
  8. Vieme, ako si môžete dopriať a nezaťažiť pritom rodinný rozpočet
  9. O prideľovanie štátnych grantov sa môže starať softvér
  10. Najdôveryhodnejší na Slovensku! Päťnásobný úspech pre Tesco
  1. Granátové jablko prekvapí vás chuťou i aktívnymi látkami
  2. Nadácia Orange podporí digitálne zručnosti učiteľov a žiakov
  3. Changes to the System of Remedies, Procurement Law Amendment
  4. Ako zvýšiť produktivitu vašej prevádzky?
  5. Compliance – who should be responsible?
  6. Employee's age as a new ground for notice of termination
  7. Ako podnikať na internete. V Košiciach sa to naučíte zadarmo
  8. Buďte o krok napred voči konkurencií so štúdiom MBA
  9. O prideľovanie štátnych grantov sa môže starať softvér
  10. Domáci pomocníci, ktorí skvalitnia život a dbajú o vaše zdravie
  1. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie 19 071
  2. So Sovietskym zväzom na večné časy? Pozrite sa ako padá kolos 10 688
  3. Pohľad do histórie. Kedy sme sa mali lepšie ako dnes? 7 856
  4. Spokojnosť je daná geneticky. Dá sa však zmeniť 7 826
  5. Strava ani spánok nie sú dôležité, ak pri tom dýchame zlý vzduch 5 858
  6. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 5 245
  7. Na nové auto sa neoplatí čakať. Trhu kraľujú jazdené 3 183
  8. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť 3 023
  9. Kto sú páni slovenskej zimy? Niektorí z nich sa ukrývajú 2 716
  10. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu 2 641
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Blogy SME

  1. Pavel Dvořák: Wuhan by ste mali chcieť navštíviť
  2. Martin Majzlan: Altyn Arashan - Horúce pramene v nebesiach
  3. Aleš Tvrdý: Cestovné poistenie počas pandémie
  4. Blanka Ulaherová: Osem hodín v Salzburgu
  5. Tereza Krajčová: Paríž: Mesto dychberúcej architektúry a nestarnúceho umenia
  6. Martin Majzlan: Žuvanie a svieži dych na maldivský spôsob
  7. Ida Tittelová: Bella Venezia
  8. Ján Urda: Za kostolmi
  1. Pavol Koprda: Očkovacie hoaxy Ľuboša Blahu odstránil Facebook 17 164
  2. Radovan Kazda: TOP 7 dôvodov, prečo 500 miliónov pre seniorov nie je dobrý nápad 5 368
  3. Tomáš Sedliačik: Ako sa baviť s konšpirátorom 4 914
  4. Mišo Šesták: V duši sedliaka žije pohanský duch 4 831
  5. Martin Greguš: Istropolis zbúrajú...starosta Kusý obrátil kabát...Je to vôbec možné? Architekt a primátor Vallo mlčí... 4 764
  6. Zuzana Rattajová: Juraj Droba, dnes si opustil ľudí 4 391
  7. Tereza Krajčová: Paríž: Mesto dychberúcej architektúry a nestarnúceho umenia 3 726
  8. Vanda Tuchyňová: "Spod zadku“ nám berú vlastné pozemky, rozoberajú majetok Žiliny a mesto sa len prizerá ! 3 711
  1. Pavol Koprda: Očkovacie hoaxy Ľuboša Blahu odstránil Facebook
  2. Pavol Koprda: Infekčnejší a možno ešte nebezpečnejší. Čo zatiaľ vieme o mutácii vírusu B.1.1.529?
  3. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 3: Viem vyhrať, aj keď mi rozdali horšie karty, ako ostatným
  4. Juraj Hipš: Zvýšenie platov učiteľov na hygienické minimum nezvýši kvalitu vzdelávania, tvrdí analytik.
  5. Juraj Hipš: Prorektor UK: Novelu treba stiahnuť a začať na nej pracovať odznova
  6. Karolína Farská: Dokedy bude koalícia fackovacím panákom Sme rodina?
  7. Juraj Hipš: Učiteľ Čapek: Niektorí učitelia sú machri. Od hodín svojho syna som sa skoro nevedel odlepiť
  8. Milota Sidorová: Pokrivené dáta vytláčajú ženy z pozornosti. Takto to môžeme zmeniť
Skryť Zatvoriť reklamu