SME
Utorok, 7. december, 2021 | Meniny má AmbrózKrížovkyKrížovky

Prenášanie dovolenky neplatí automaticky

BRATISLAVA - Do konca roka zostávajú ani nie dva mesiace a mnohým aj vyčerpať dovolenku.

FOTO - TASR

BRATISLAVA - Do konca roka zostávajú ani nie dva mesiace a mnohým aj vyčerpať dovolenku. Dokedy by to mal zamestnanec urobiť?

Zo Zákonníka práce vyplýva, že v zásade do konca kalendárneho roku, za ktorý mu patrí. Takže tú tohtoročnú by mal do konca tohto roka, a tak ďalej.

"Preniesť si" dovolenku alebo jej časť do ďalšieho roka totiž môže iba v určitých prípadoch, napríklad preto, že zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky.

Peter Ondruška z Konfederácie odborových zväzov mieni, že "teoreticky by zamestnanec mohol aj celú dovolenku vyčerpať v nasledujúcom roku", ale platia zásady vyplývajúce zo zákonníka.

Už raz prenesené sa nedá preniesť - zamestnávateľ dovolenku musí poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca roka, do ktorého sa preniesla. Inak nevyčerpaná dovolenka prepadá.

Čo vtedy robiť? Podľa niektorých právnikov by do úvahy prichádzala náhrada škody zamestnancovi. Zamestnávateľ by totiž tým, že mu čerpanie dovolenky neurčil, porušil svoju povinnosť. Poškodený "môže zamestnávateľa zažalovať a dožadovať sa náhrady škody súdnou cestou", pred časom informovalo ministerstvo práce.

V mnohých prípadoch sa však dovolenka nedá vyčerpať v jednom roku, a to obzvlášť u starších zamestnancov, čiže takých, ktorí majú nárok na dlhšiu dovolenku. Tomu, kto do konca roka bude mať odpracovaných aspoň 15 rokov, patrí najmenej päť týždňov dovolenky, inak najmenej štyri týždne.

Nečerpať dovolenku tak, aby z nej nič nezvýšilo, a spoliehať sa na to, že zvyšok zamestnávateľ "preplatí", neprichádza do úvahy. Urobiť to totiž môže len v jednom prípade - keď ju zamestnanec nestihol minúť preto, že sa jeho pracovný pomer skončil. Dôvodom je to, aby sa dovolenka nemíňala účinku - regenerácii pracovnej sily.

No aj tak neraz dovolenka plní aj iný účel. Je všeobecne známe, že ľudia ju čerpajú aj vtedy, keď sú práceneschopní. Za dovolenku im totiž v zásade patrí vyššia náhrada príjmu ako za čas práceneschopnosti.

Musí si zamestnanec vyčerpať dovolenku?

V zásade áno. Len vtedy, ak v jednom kalendárnom roku dovolenku nemôže vyčerpať:

  • z naliehavých prevádzkových dôvodov,
  • preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie,
  • pre prekážky v práci - napríklad preto, že maróduje, mu ju alebo jej časť zamestnávateľ musí poskytnúť "tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roku". Ak ani tak dovolenku niekto nemôže vyčerpať preto, že je na rodičovskej dovolenke, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení rodičovskej dovolenky.

Zamestnávateľ musí určiť čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak zamestnanec má na ne nárok a ak tomu nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

Môže dovolenku zamestnávateľ prikázať?

Čerpanie dovolenky zamestnávateľ určuje po prerokovaní so zamestnancom podľa dovolenkového plánu odsúhlaseného zástupcami zamestnancov, a to tak, aby si dovolenku zamestnanec mohol vyčerpať "spravidla vcelku a do konca kalendárneho roku". "Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca," dodáva Zákonník práce.

Čerpanie dovolenky zamestnávateľ nesmie určiť na čas, po ktorý zamestnanec:

  • je uznaný za práceneschopného,
  • je na materskej alebo na rodičovskej dovolenke.

Takže uznaním zamestnanca za práceneschopného či odchodom na materskú sa mu dovolenka preruší. K tomu dôjde aj vtedy, ak počas dovolenky začne ošetrovať chorého člena rodiny, ibaže by zamestnávateľa požiadal, aby mu na ten čas určil čerpanie dovolenky.

Aj počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca mu čerpanie dovolenky zamestnávateľ môže určiť len na jeho žiadosť.

Hromadné čerpanie dovolenky zamestnávateľ môže určiť vtedy, ak to je "nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov", no nie svojvoľne, iba po dohode so zástupcami zamestnancov. V zásade hromadné čerpanie dovolenky nesmie predstavovať viac ako dva týždne (napríklad v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne).

Ak sa dovolenka "drobí", aspoň jedna jej časť musí byť najmenej 2 týždne, no zamestnanec sa so zamestnávateľom môže dohodnúť inak.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi zmeniť čerpanie dovolenky, alebo ho z nej odvolať. Náklady, ktoré pre to zamestnancovi bez jeho zavinenia vznikli, mu musí nahradiť.

Kedy dovolenku zamestnávateľ (ne)preplatí

Za vyčerpanú dovolenku zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Nahradiť mzdu za nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi možno len vtedy, ak dovolenku nemohol vyčerpať "z dôvodu skončenia pracovného pomeru". Za dovolenku alebo jej časť, ktorú nemohol vyčerpať, mu patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (joč)

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Cestovanie

Inzercia - Tlačové správy

  1. Diplom, na ktorý budeš právom hrdý. Študuj u nás
  2. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť
  3. Vytvor si svoju budúcnosť podľa vlastných predstáv!
  4. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu
  5. Krízové balíčky pre ohrozené domácnosti
  6. Získaj náskok pred štartom
  7. Pomáhajú firmám zarábať viac. Polepšili si aj živnostníci
  8. O prideľovanie štátnych grantov sa môže starať softvér
  9. Nadácia Orange s neziskovakmi pomôže na Vianoce ľuďom v núdzi
  10. Budúcnosť je v komplexnej ponuke financovania a v digitalizácii.
  1. PPA CONTROLL: Zamestnanecká privatizácia štartom úspešnej éry
  2. Nadácia Orange s neziskovakmi pomôže na Vianoce ľuďom v núdzi
  3. Budúcnosť je v komplexnej ponuke financovania a v digitalizácii.
  4. PUR pena či minerálna vlna: ktorou zatepliť šikmú strechu?
  5. Ako sa obliekať štýlovo a zároveň udržateľne?
  6. Darujte predplatné SME.sk a vyhrajte
  7. V Mecome sa nosili rúška už dávno pred Covidom
  8. Granátové jablko prekvapí vás chuťou i aktívnymi látkami
  9. Nadácia Orange podporí digitálne zručnosti učiteľov a žiakov
  10. Changes to the System of Remedies, Procurement Law Amendment
  1. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie 19 186
  2. So Sovietskym zväzom na večné časy? Pozrite sa ako padá kolos 10 789
  3. Pohľad do histórie. Kedy sme sa mali lepšie ako dnes? 7 873
  4. Strava ani spánok nie sú dôležité, ak pri tom dýchame zlý vzduch 5 891
  5. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 5 301
  6. Kto sú páni slovenskej zimy? Niektorí z nich sa ukrývajú 4 068
  7. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu 3 518
  8. Na nové auto sa neoplatí čakať. Trhu kraľujú jazdené 3 166
  9. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť 3 040
  10. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije? 2 826
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Blogy SME

  1. Martin Majzlan: Altyn Arashan - Horúce pramene v nebesiach
  2. Pavel Dvořák: Wuhan by ste mali chcieť navštíviť
  3. Aleš Tvrdý: Cestovné poistenie počas pandémie
  4. Blanka Ulaherová: Osem hodín v Salzburgu
  5. Tereza Krajčová: Paríž: Mesto dychberúcej architektúry a nestarnúceho umenia
  6. Martin Majzlan: Žuvanie a svieži dych na maldivský spôsob
  7. Ida Tittelová: Bella Venezia
  8. Ján Urda: Za kostolmi
  1. Pavol Koprda: Očkovacie hoaxy Ľuboša Blahu odstránil Facebook 17 282
  2. Radovan Kazda: TOP 7 dôvodov, prečo 500 miliónov pre seniorov nie je dobrý nápad 5 405
  3. Tomáš Sedliačik: Ako sa baviť s konšpirátorom 4 946
  4. Mišo Šesták: V duši sedliaka žije pohanský duch 4 907
  5. Martin Greguš: Istropolis zbúrajú...starosta Kusý obrátil kabát...Je to vôbec možné? Architekt a primátor Vallo mlčí... 4 779
  6. Zuzana Rattajová: Juraj Droba, dnes si opustil ľudí 4 419
  7. Vanda Tuchyňová: "Spod zadku“ nám berú vlastné pozemky, rozoberajú majetok Žiliny a mesto sa len prizerá ! 3 762
  8. Tereza Krajčová: Paríž: Mesto dychberúcej architektúry a nestarnúceho umenia 3 738
  1. Pavol Koprda: Infekčnejší a možno ešte nebezpečnejší. Čo zatiaľ vieme o mutácii vírusu B.1.1.529?
  2. Pavol Koprda: Očkovacie hoaxy Ľuboša Blahu odstránil Facebook
  3. Juraj Hipš: Zvýšenie platov učiteľov na hygienické minimum nezvýši kvalitu vzdelávania, tvrdí analytik.
  4. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 3: Viem vyhrať, aj keď mi rozdali horšie karty, ako ostatným
  5. Karolína Farská: Dokedy bude koalícia fackovacím panákom Sme rodina?
  6. Juraj Hipš: Prorektor UK: Novelu treba stiahnuť a začať na nej pracovať odznova
  7. Juraj Hipš: Učiteľ Čapek: Niektorí učitelia sú machri. Od hodín svojho syna som sa skoro nevedel odlepiť
  8. Milota Sidorová: Pokrivené dáta vytláčajú ženy z pozornosti. Takto to môžeme zmeniť
Skryť Zatvoriť reklamu